در حال حاضر مهاجرت کاری پرستاران به کشورهای عربی حاشیه خلیجفارس یکی از اولویتهای برای این گروه شغلی است. شرایط ورود راحتتر به نسبت اکثر کشورهای اروپایی ازجمله اصلیترین دلیل برای انتخاب این کشورها است. میزان درامد بالا و معاف از مالیات از دیگر دلایل تقاضای بالا برای مهاجرت به این کشورها است.
مهاجرت پرستار به دبی به دلیل جذابیتهای این شهر برای بسیاری از افراد اولویت بالاتری دارد اما مهاجرت پرستار به عمان نیز به دلیل کمکهزینههای جانبی نیز موردتوجه بسیاری از افراد قرار دارد. همچنین مهاجرت پرستار به قطر برای افرادی که متقاضی کار در کشوری پیشرفته هستند نیز تقاضای بالایی دارد. همچنین سابقه حرفهای کاری فرد بهعنوانمثال کار درزمینهٔ زیبایی، کار در بخشهای ویژه بیمارستان و سال فعالیت در احتمال ورود به بازار کار تأثیر بسزایی دارد.
برای انتخاب بهتر در این مقاله شرایط و مراحل مهاجرت به این کشورها بیانشده تا افراد با آگاهی کافی کشور موردنظر را انتخاب کنند.
فهرست مطالبی که در این مطلب می خوانید:
بهترین کشور عربی برای مهاجرت پرستاران و پیراپزشکان
انتخاب کشور ایدئال در کشورهای عربی بسته به علایق افراد متفاوت خواهد بود. در این بخش شرایط هر کشور بهصورت مجزی بیان میشود تا افراد با آگاهی کافی کشور موردعلاقه خود را انتخاب کنند.
| ویژگی | دبی (امارات) | قطر | عمان |
| میزان حقوق (ماهانه به دلار) | $۲,۴۰۰ (بالاترین) | $۲,۳۰۰ (بالا) | $۱,۵۰۰ (متوسط) |
| مالیات بر درآمد | صفر (معافیت مالیاتی) | صفر (معافیت مالیاتی) | صفر (معافیت مالیاتی) |
| کمکهزینه مسکن | احتمال کم (هزینه زندگی بالا) | احتمال بالا | احتمال بالا (اغلب به صورت اشتراکی) |
| سرعت ورود به بازار کار | متوسط (نسبت به عمان کندتر) | متوسط (نسبت به عمان کندتر) | سریعتر (اولویت جذب نیروی بومی) |
| فرصت کار زیبایی | بالا (بسیار زیاد) | متوسط رو به بالا | کمتر از دبی و قطر |
| پیشرفته بودن شهر/سیستم | بسیار بالا (جهانی) | بالا | متوسط رو به بالا (سنتیتر) |
درآمد پرستاران در کشورهای حاشیۀ خلیجفارس
درآمد پرستاران در کشورهای عربی بسته به کشور انتخابی و نوع فعالیت متفاوت خواهد بود. همانطور که در این مقاله ذکر شد افرادی که در حوزه زیبایی فعالیت کنند به نسبت حقوق بیشتری دریافت میکنند. همچنین درجه کاری فرد و سوابق حرفهای در میزان درآمد و جایگاه شغلی تأثیر مستقیم دارد. بهعنوانمثال افرادی که در بخشهای ویژه فعالیت کرده باشند مانند CCU، ICU، NICU و دیالیز کارکرده باشند احتمال ورود به بخشهای ویژه را خواهند داشت که این مسئله به دریافت حقوق بالاتر منجر خواهد شد. معمولاً افرادی که پتانسیل کاری بالا دارند مدتی بعد از فعالیت به بخشهای ویژه منتقلشده یا حتی بهعنوان سرپرستار ارتقا شغلی دریافت میکنند. داشتن سابقه کار در کشورهای عربی افزایش حقوق را خواهد داشت.
محاسبه آنلاین هزینه مهاجرت پزشکان و پیراپزشکان
برای مقایسه حقوق دریافتی در کشورهای عربی برای پرستاران در کشورهای مختلف آورده شده تا افراد با آگاهی کشور موردنظر را انتخاب کنند:
| کشور | سابقه کار ابتدایی (۱ تا ۵ سال) | سابقه کار متوسط (۵ تا ۱۰ سال) |
| 🇦🇪 امارات متحده عربی | $۲,۱۸۰ تا $۳,۲۷۰ | $۳,۲۷۰ تا $۴,۰۸۵ |
| 🇶🇦 قطر | $۲,۲۹۰ تا $۳,۲۱۰ | $۳,۲۱۰ تا $۴,۰۷۰ |
| 🇰🇼 کویت | ~$۲,۰۰۰ تا $۲,۶۰۰ | ~$۲,۶۰۰ تا $۳,۴۰۰ |
| 🇴🇲 عمان | $۱,۸۱۰ تا $۲,۳۳۵ | $۲,۳۳۵ تا $۳,۱۲۰ |
| 🇧🇭 بحرین | ~$۱,۸۰۰ تا $۲,۲۰۰ | ~$۲,۲۰۰ تا $۲,۸۰۰ |
| 🇸🇦 عربستان سعودی | $۱,۷۳۵ تا $۲,۴۰۰ | $۲,۴۰۰ تا $۳,۲۰۰ |
مزایای مهاجرت کاری پرستار به کشورهای عربی
برخلاف بسیاری از کشورها، کشورهای حاشیه خلیجفارس مسیر ورود راحتتری برای کادر درمان هستند. در بسیاری از کشورها متقاضیان باید چندین مرحله آزمون صلاحیت حرفهای شرکت کنند حتی زمانی را برای کار وزی در این کشورها سپری کنند تا بتوانند مدرک رجیستری کشور هدف را دریافت کنند؛ اما در کشورهای عربی پرستاران و سایر پیراپزشکان میتوانند بدون ارائه مدرک زبان در مدتزمان حدودی 5 الی 6 ماهه کد نظام پزشکی کشور هدف را دریافت کنند.
از مزیتهای اصلی کشورهای عربی برای مهاجرت پرستاران میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- حداقل زمان معادلسازی برای ورود به بازار کار
- معافیت مالیاتی
- امکان کار در حوزه زیبایی
- تقاضای بالا برای گروه پرستاری و پیراپزشک
- کمکهزینههای مسکن
- عدم نیاز به مدرک زبان
- عدم نیاز به تمکن مالی
- نداشتن کارورزی
- نزدیکی به ایران
- کیفیت بالای زندگی
حداقل زمان لازم برای دیتافلو و آزمون پرستاران در کشورهای عربی
یکی از اصلیترین دلایل انتخاب کشورهای عربی برای مهاجرت پرستاران حداقل زمان لازم برای دیتافلو و آمادگی برای آزمون پرومتریک است. درصورتیکه شرایط فرد برای مهاجرت به کشورهای عربی مساعد باشد روال اداری دریافت کد رجیستری کشور هدف در کمتر از 6 ماه انجام میشود. این زمان برای اکثر کشورها حداقل یک سال و نیم تا دو سال زمان میبرد.
معافیت مالیاتی برای کادر درمان در کشورهای عربی
یکی از مزایای اصلی کار در کشورهای عربی برای کادر درمان معافیت مالیاتی در نظر گرفتهشده برای گروه شغلی کادر درمان است. در بسیاری از کشورها افراد باید درصد قابلتوجهی از درآمد خود را برای مالیات پرداخت کنند که این گزینه باعث کاهش خالص درامد نهایی دریافتی خواهد بود.
امکان فعالیت در حوزه زیبایی با درآمد بالا
در کشورهای عربی حاشیه خلیجفارس مشابه ایران امکان فعالیت پرستاران در حوزه زیبایی مانند کاشت مو، اپراتور لیزر و سایر موارد وجود دارد. درواقع پرستاران میتوانند علاوه بر فعالیت در حوزه درمانی در این زمینه نیز مشغول بکار شوند. میزان دریافت حقوق برای کار در حوزه زیبایی به نسبت درمانی معمولاً بالاتر بوده و همچنین شرایط کاری راحتتری نسبت به کار در بیمارستان یا مراکز درمانی خواهند داشت.
عدم نیاز به ارائه مدرک زبان برای پرستاران و پیراپزشکان
در کشورهای عربی نیازی به ارائه مدرک زبان برای گروه پرستاری نیست و داشتن مهارت زبانی در سطح آیلتس 5 و نیم برای ورود به بازار کار کفایت میکند. البته داشتن مهارت زبانی الزامی است و افرادی که به زبان عربی نیز تسلط نسبی داشته باشند از اولویت بالاتری برای ورود به بازار کار برخوردار خواهند بود.
شروع به کار بدون کارورزی برای پرستاران در کشورهای عربی
همانطور که ذکر شد در کشورهای عربی بعد قبولی در آزمون پرومتریک افراد میتوانند مستقیم وارد بازار کار شوند و نیازی به گذراندن دورههای کارورزی نخواهند داشت. در بسیاری از کشورها افراد باید حدود یک سال بهعنوان کمک پرستار در مراکز درمانی مشغول بکار شوند تا مهارت کاری آنها تائید شود.
مراحل مهاجرت پزشکان به کشورهای عربی
کار در کشورهای عربی بهعنوان پرستار نیازمند دریافت کد نظام پرستاری یا رجیستری است. برای دبی دریافت مدرک DHA، در کشور عمان OMBS در کشور قطر QCHP الزامی است. روال دریافت کد مربوطه در این کشورها تقریباً همسان بوده و شامل دو مرحله زیر است:
- قبولی در آزمون تخصصی شغلی
- استعلام مدارک تحصیلی و سوابق کاری
آزمون پرومتریک یا پیرسون برای پرستاران در کشورهای عربی
یکی از اصلیترین چالشهای پرستاران برای دریافت مجوز کاری قبولی در آزمونهای صلاحیت حرفهای است. آزمون پرومتریک و پیرسون در حال حاضر برای کشورهای عربی برگزار میشود. درواقع این دو سازمان برگزارکننده آزمونهای بینالمللی هستند و نتیجه این آزمون صرفاً برای کشور هدف معتبر بوده و در سایر کشورها قابلارائه نخواهد بود.
نمره قبولی برای آزمون پرومتریک و پیرسون اعلام میشود و افرادی که نمره بالاتری کسب کنند شانس بیشتری برای گرفتن پیشنهاد کاری با حقوق بالاتر خواهند داشت. افراد با داشتن نمونه سؤالات آزمون پرومتریک میتوانند با آمادگی بیشتری برای شرکت در آزمون اقدام کنند. نمره قبولی در اکثر کشورهای عربی کسب نمره بالای 55 درصد است اما افراد باید برای کسب نمرات بالای 80 درصد تلاش کنند تا شرایط بهتری برای ورود به بازار کار داشته باشند.
در ویدئو یوتویوب زیر شرایط برگزاری و نظارت سختگیرانه برای سلامت آزمون به نمایش گذاشته شده است:
دیتافلو مدارک تحصیلی و کاری برای پرستاران در کشورهای عربی
مشابه اکثر کشورهای دنیا پرستاران برای کار در کشورهای عربی باید برای دریافت مجوز کاری مدارک تحصیلی و سوابق کاری را ترجمه کرده و سپس دیتافلو اعتبار مدارک مربوطه را اصالتسنجی میکند. افراد باید مدارک زیر را برای انجام دیتافلو ارائه دهند:
- ریزنمرات دانشگاه
- دانشنامه تحصیل
- گواهی گوداستندینگ
- سابقه کار
برخلاف آزمون پرومتریک نتیجه دیتافلو برای همه کشورهای عربی معتبر است و نیاز به انجام مجدد برای هر کشور نیست.
در ویدئو یوتویوب زیر مراحل ثبت نام دیتافلو شرح داده شده است:
مزایا و معایب عمان برای پرستاران و پیراپزشکان
کشور عمان برای افرادی که زمان ورود به بازار کار در حوزه درمانی اهمیت دارد گزینه مناسبی خواهد بود. پرستاران در این کشور میتوانند از خدمات جانبی مانند مسکن نیز برخوردارشاند. نکته قابلتوجه برای دریافت مسکن در این کشور که باید موردتوجه قرار گیرد این است که معمولاً به گروه پرستاری مسکن اشتراکی داده میشود.
میزان حقوق دریافتی در این کشور بعد از تبدیل به دلار به نسبت سایر کشورها کمتر خواهد بود؛ اما هزینه زندگی در این کشور نیز به نسبت دبی یا قطر پایینتر خواهد بود.
مزایا و معایب دبی و امارات برای پرستاران و پیراپزشکان
بدون شک دبی یکی از پیشرفتهترین شهرهای دنیا است و بسیاری از افراد تمایل دارند در این شهر زندگی و کار کنند. درآمد پرستاران در این شهر به نسبت عمان و قطر بالاتر است و درصورتیکه افراد هزینه زندگی را مدیریت کنند میتوانند مبلغ بالاتری را ذخیره کنند.
افرادی که متقاضی کار در حوزه درمانی هستند به نسبت عمان باید زمان بیشتری را برای ورود به بازار کار در نظر بگیرند؛ اما درصورتیکه افراد علاقهمند به کار در حوزه زیبایی باشند زمان ورود به بازار کار کاهش مییابد. علاوه بر زمان ورود میزان حقوق دریافتی به نسبت کار بالینی بالاتر بوده و امکان افزایش حقوق بر اساس سابقه کاری نیز افزایش پیدا میکند.
در شهر دبی صرفاً تسلط به زبان انگلیسی کفایت میکند و برخلاف کشورهای دیگر عربی که تسلط به زبان عربی مزیت محسوب میشود نیازی به تسلط به این زبان نیست.
از معایب دبی میتوان بهاحتمال کم دریافت مسکن از طرف کارفرما اشاره کرد و همچنین هزینه زندگی نیز به نسبت بالاتر است.
مزایا و معایب قطر برای پرستاران و پیراپزشکان
درآمد افراد در کشور قطر مشابه دبی است و برخلاف دبی احتمال دریافت کمکهزینه زندگی یا مسکن بالاتر خواهد بود. کشور قطر روابط دوستانهتری به نسبت دبی با ایران دارد که این مسئله ثبات کاری بالاتر در این کشور خواهد بود. زمان ورود به بازار کار در این کشور به نسبت دبی طولانیتر بوده افراد برای ورود به بازار کار زمان بیشتری را باید صرف کنند.
پذیرش پرستار در کشورهای عربی عربستان، بحرین و کویت
در کشورهای عربستان، بحرین و کویت به نسبت سه گزینه دیگر احتمال ورود به بازار کار و دریافت ویزای کاری پایین است و درصورتیکه بهبود شرایط مهاجرتی میتوانند بهعنوان گزینههای انتخابی مطرح شوند.
جمع بندی
مهاجرت پرستاران به کشورهای عربی خلیج فارس، مسیری کارآمد و سریع برای ورود به بازار کار بینالمللی است. مراحل اصلی این فرآیند در سه کشور دبی، قطر و عمان همسان بوده و شامل قبولی در آزمون پرومتریک/پیرسون و اعتبار سنجی مدارک از طریق دیتافلو است. مزایای شاخصی چون عدم نیاز به مدرک زبان رسمی، معافیت مالیاتی از حقوق و عدم نیاز به دوره کارورزی، این کشورها را به مقصدی جذاب تبدیل کرده است. در انتخاب کشور، دبی با بالاترین درآمد و فرصت کار در حوزه زیبایی، قطر با احتمال بالاتر دریافت کمکهزینه مسکن و روابط باثباتتر با ایران، و عمان با هزینه زندگی پایینتر و سرعت بالاتر ورود به بازار کار، هرکدام مزیتهای منحصربهفردی دارند. سابقه کار در بخشهای ویژه (CCU، ICU) و تخصص در حوزه زیبایی، مستقیماً بر میزان حقوق دریافتی و شانس قبولی تأثیرگذار است.
